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海神叉销售总监Torunn Knoph Haljem,海鲜行业的娘子军

来源:八鲜过海   添加时间:2016-03-02 13:57:36

据FAQ报道, 100家最强海鲜企业中仅仅有一位是女性任职CEO。在调查的一百家企业中,在挪威的企业中有6位女性任职主管,丹麦、加拿大2位,中国、冰岛、泰国和美国各有3位。在这个行业中,全球大约有五百万女性从事加工、零售、清洗的工作,任职高管却非常罕见的,这无关资质或是能力,而是一些“隐形的障碍”。

那么这些阻碍到底是什么?

经济学人曾在2015年三月的一篇名叫“弱势的性别”中指出500个福布斯排行榜上的CEO中95.2%皆为男性,而在财富榜单上的98%百万富翁,全世界政府首脑的93%也都被男性占据。

所以,这其实是一个全球性的问题。

因此,我们想给这个产业的杰出女性一个平台来展现他们的才华,证明这个行业拥有又缺失了怎样一批女性人才。通过一系列有趣、诚恳又迥异的Q&A来激发我们对于这个行业的新思考。即便转变不可能突然就产生,但是通过这个系列,我们依然希望通过整理出来的采访内容能给这个行业带来全新的产业蓝图。

Torunn Knoph Haljem,海鲜行业的娘子军

Torunn Knoph Haljem,海鲜行业的娘子军

“永远要敢于发声和倾诉你的观点,即便是一屋子男士中只有你一位女士的时候。而且要忽视无论是男人或是女人给你身上强行添加不属于你形象的标签,用实际行动来证明他们错了,同时,这也是种自我满足和信心支撑。”——Torunn Knoph Halhjem

Torunn Knoph Halhjem自2000年起就在西雅图的Trident Seafoods(海神叉海产公司)工作了,任职全球物种管理团队的主管,主司阿拉斯加鳕鱼和太平洋鳕鱼。她负责监管原材料的内部产品和全球销售及市场策略,是欧洲和西班牙的Trident海鲜公司销售分部的直接领导。

1994年至1996年,Halhjem在巴伦支海和俄罗斯远东地区的挪威和俄罗斯的工厂拖网渔船上负责质量监控。

在伦敦的欧洲商学院读完国际商业与经济学士学位之后,她于西雅图、东京和挪威的海鲜公司工作,执行欧洲、俄罗斯、日本及亚洲的市场机遇调研。

她现在是底栖鱼协会执行委员会的一员,是GAPP(优秀阿拉斯加鳕鱼供应商协会)的董事会成员,同时也服务于阿拉斯加海鲜市场营销组织国际市场委员会。

Q:你怎么想要从事海鲜这个行业的?

Torunn Knoph Halhjem:我父亲,我兄弟和我很多的叔叔都在这个圈子里,但家里却没有女性成员是做这个的。我一开始也不打算从事海鲜行业,现在回头看,更像是一种意外。

我在俄罗斯完成高中学业之后花了六个月在圣彼得堡大学学习俄文。那是一个人人大谈“改革”和“开放”的年代,也是爆发大量探讨挪威与苏维埃之间未来经济机遇的时代。我那时说其他几种语言(西班牙语和德语)而且也不太喜欢俄国诗歌,所以我花费了一年的时间来考虑从事什么职业而不是仅仅在一家特罗姆斯2当地的一家捕鱼公司做俄语翻译。

我在1999年的伦敦见到了Trident公司的创始人Chuck Bundrand。我马上要在伦敦的欧洲商学院中结课,而他去伦敦是为了底栖鱼论坛。我记得他当时把我的简历卷起来放在他衬衫的前口袋。我们花了一些时间来互相了解,我记得当时我并非常惊讶的是他最关心的是我十三岁那年在我们当地超市贩鱼区打工的经验,还有我对于体育的热衷。

我的成绩和国际学习和工作经验对他来说反而并不那么重要。他告诉我说在海鲜这个行业并不一定需要有个漂亮的学位证书,“你要做的无非就是把鱼卖出去,比我们生产的价格要高那么一点。”

Chuck邀请我到西雅图来见其他的合作伙伴和管理层人员,然后这就成了我人生重要的一段历史,这是Trident工作的十五年个年头。我们这是老中青人才的混合型公司,而且我非常骄傲能作为驱动这个公司走得更长久的一员。是Chuck Bundrand让我有了今天的成功,他从来没有以为我的性别来衡量我的价值,而是正好相反!

Q:你觉得水产行业最吸引人的地方是什么?

Torunn Knoph Halhjem:我从最开始在美国海鲜工作做实习生的时候就这个行业吸引住了。他们发给我全市及执行市场调查的资料,我对于能见到享受他们工作的人感到非常兴奋。同时,一直以来不断的挑战和国际型产业让我对这个行业到今天都一直怀有热情。

Q:目前为止,你在这个行业所遇见的阻碍是你觉得男士们不会遇到的?

Torunn Knoph Halhjem:我觉得我遇到的绝大部分困难都是我在这个行业刚刚起步的时候。当我在挪威和巴伦支海的工业渔船工作的时候,绝大部分在船上工作的都是男人,而他们一开始几乎都迫切的告知我,我是坚持不下去的。我花了两年在船上工作的时间,所以我觉得我大概已经证明他们错了。

Q:为什么极少的女性任职高管?

Torunn Knoph Halhjem:在这个行业里我认识很多有才华也很坚强的女性,但是我们的确需要更多的这样的女性。女士们绝对不介意做整个行业的领导者,但我相信很多女士不想任职高层是怕工作会妨碍到他们的家庭生活。而且很多时候男性高管会惧怕一些聪慧、强势的女性威胁到他们。如果你去问Chuck Bundrant如何创立Trident并且使之这么成功的,他会告诉你正是因为企业中的这些人,并且永远不要惧怕去雇佣那些比你还聪明的人,无论男女。我们如今在领导层有很多强悍的女士任职,而且,将来会有更多。

Q:如果你为海鲜行业能更适合女性生存来提出一个建议,那会是什么?

Torunn Knoph Halhjem:我对一个现象感觉到很沮丧,就是产假之后可能就没办法保住自己的工作。还是那句话,女性不该就那么去接受(降职)了,而是应该能够为自己辩护,为自己站出来。我也相信在什么行业里都好,不应该去对居于职场又兼顾家庭的女性太多苛责,而且从我的经验来看,女性高管其实能很好的引领后辈。

Q:你曾在职场听过的从男性口中给出的最蠢的一句谏言是什么?

Torunn Knoph Halhjem:早些年听过很多,但是我总是在我做到足够优秀的时候就该去遗忘了。

译者注:

1.Trident Seafoods,海神叉海产公司,是一间创办于1973年,北美最大的海鲜公司,自阿拉斯加,太平洋西北海域,面向全世界的垂直整合型采集、加工、市场,致力于提供最棒的海鲜产品的美国公司,拥有超过1亿美元的年销售额。

2.特罗姆斯,挪威北部港市

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